国外办公区布置模式对杭州办公室装修有哪些借鉴意义?

国外办公区布置模式对杭州办公室装修有哪些借鉴意义?

美国人注重个人隐私,所以主管通常有独立的办公室。普通员工办公处,也会与其别人的办公处或多或少有一定的隔离。日本企业的办公室相对比较开放,员工不分上下都在一大间毫无分隔的办公室集体办公。这两种办公室空间布置的差别反映了两国文化的差别,也影响了两国企业员工的互动方式。美国企业的办公室反映出强调个人主义的独立自主的文化,由于办公室注重隐私,个人努力的成果不容易被直接看到,因此,制度的制定上及评价员工绩效的办法就很重要。日本是集体主义文化,不强调个人有独立的办公室。大家同处一间大办公室,有利于同事之间的沟通与协作,个人努力的成果也容易看得到,更容易控制及评价员工绩效。

在20世纪90年代初期大开放办公室流行的年代,比尔・盖茨却坚持给他的程序员每人一个11平米的独立办公室,让每个人具有一个相对独立的空间,且能够依照本人的个性布置。在这种充分尊重个性的环境中,开发人员的创新思维与才华得到完全展现。不管职位的高低,一切微软人的办公室都在11平米左右。这展现着一种思想:人人平等、张扬个性,这和微软“尊重个人发明力”的形象相得益彰。由此可见,办公室的空间布置形式一定要表现公司共同的文化。

杭州办公室装修时,必须符合企业的文化与精神。如今流行一种办公室隔板,使得员工在坐下时,享有独立性;站起来时,又能够看到同事的工作状态,是一种理想的布置。对于一定级别的主管,他们通常也具有本人独立的办公室。但是,值得留意的是,个人英雄的闭门造车式工作方式在现今社会是越来越不可取了,反而团队的分工协作方式正渐渐被各企业所认同。因而,管理中应突破各级各部门之间无形的隔膜,促进互相之间的沟通与交流,良好的工作氛围是提升工作效率的有效途径。